Portaria 373 contribuiu para prestadores de serviço realizarem o controle de ponto dos empregados

Novas regras regularizam o controle de ponto eletrônico alternativo.

No dia 25 de fevereiro de 2011, o Ministério do Trabalho sancionou a portaria 373 que regulariza sistemas alternativo de controle de jornada de trabalho. Essa medida permitiu que empresas adotassem sistemas mais modernos para a gestão e controle do horário de trabalho dos colaboradores, desde que fossem acordadas via convenção ou acordo coletivo entre empresa e sindicato.

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Hora extra ou banco de horas? Como funcionam e como adotar?

Entenda a diferença entre hora extra e banco de horas.

Sabe aqueles dias em que o expediente parece pequeno? Quando sua empresa está cheia de projetos e prazos levando os colaboradores excedem jornada normal de trabalho para atender a demanda? Diante deste cenário muitos gestores ficam na dúvida sobre qual é a melhor forma para compensar os colaboradores que trabalharam até mais tarde neste período.

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Estagiário, precisa ou não precisa bater ponto?

Entenda o que diz a legislação sobre o controle da jornada dos estagiários.

Muitas empresas que contratam estagiários possuem dúvidas sobre como deve ser feito o controle da jornada desses colaboradores. Afinal as empresas precisam ou não realizar o controle das horas?

A primeira coisa que se deve levar em consideração quando falamos sobre estagiários é de que eles não são empregados comuns, ou seja, os estagiários não dispõem das mesmas regras da CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas), pois possuem regras específicas.

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Quando começar a fazer o controle de ponto dos funcionários?

Descubra a importância do registro de ponto e aprenda a controlar o horário de trabalho dos seus empregados.

Para algumas empresas o registro de ponto é facultativo, já para outras o uso é obrigatório. Uma coisa é certa, em qualquer situação é muito importante para o controle do seu negócio manter uma rotina de trabalho onde seus colaboradores além de motivados, se sintam seguros em relação aos direitos trabalhistas.

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Jornada de trabalho: tudo que você precisa saber

Você sabe gerenciar o horário de trabalho dos seus funcionários? Descubra o que diz a lei e sobre as jornadas de trabalho.

Com a existência de tantas jornadas de trabalho, é muito provável que se tenha dúvidas em relação às regras e funcionalidade de cada uma, não é mesmo?

A jornada de trabalho é o tempo em que o funcionário, que atua sob regime da CLT fica à disposição da empresa, seja produzindo ou aguardando ordens. De acordo com a legislação trabalhista brasileira a jornada de trabalho normal é de 8 horas diárias e de 44 horas semanais.

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Como funciona a jornada 12×36 e o que é preciso saber antes de adotar na sua empresa?

Entenda o que mudou  na jornada 12×36 após a reforma trabalhista   

A reforma trabalhista aprovada no dia 11 de julho de 2107, trouxe à tona antigas discussões, entre elas as condições de trabalho para quem realiza jornada 12X36. Comum em empresas de vigilância e em hospitais, esta jornada de trabalho gera muita polêmica e apresenta opiniões controversas. Entre os principais temas discutidos estão a dificuldade de gestão, o controle do expediente ou plantão, e a qualidade de vida do funcionário.

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Avaliar a efetividade do trabalho Home Office pela produtividade é a melhor opção para sua empresa?

Entenda qual é a melhor forma para controlar a jornada do funcionário home office.

O home office é um modelo de trabalho que vem sendo cada vez mais adotado pelas empresas brasileiras. No dia 27 de julho, o governador do Estado de São Paulo, Geraldo Alckmin, resolveu testar este novo modelo e sancionou o decreto 62.648, criando regras para o funcionamento do Home Office para o servidor público.

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Reforma trabalhista: Saiba o que pode mudar para o empregador

A reforma trabalhista proposta pelo atual governo foi aprovada pela Câmara e segue agora para votação no Senado. O documento prevê a alteração de diversos artigos da CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas), e deve entrar em vigor no 2° semestre de 2017. Mas você sabe como estas alterações vão afetar o trabalho nas empresas? E quanto ao registro de ponto, quais sãos as alterações? O projeto é a maior e mais ampla reforma da legislação trabalhista realizada no Brasil. Ao todo serão alterados mais de 100 artigos da legislação e outros 200 dispositivos. Para a especialista em direitos trabalhistas, Cecília Teixeira de Carvalho do escritório Bobrow Teixeira de Carvalho Advogados , o país precisa modernizar as leis trabalhistas. “A reforma possui pontos positivos e negativos, mas não podemos deixar de analisar que os modelos de trabalho estão se modernizando e precisamos rever as leis, para de fato regularizar este novo mercado”, explica.

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Trabalhar de casa? Conheça o que sua empresa precisa fazer para adotar essa nova tendência

Home Office é a nova aposta do mercado de trabalho para o futuro dos profissionais. O modelo vem ganhando cada vez mais espaço no Brasil, pois, além de se encaixar nos mais diversos estilos de profissionais, essa tendência promete reduzir custos, proporcionar o desenvolvimento de novos projetos e aumentar a produtividade das empresas. Já para os profissionais que estão buscando uma recolocação no mercado de trabalho, o Home Office tende a ser o sonho da grande maioria. Entenda por que este novo modelo de trabalho virou o queridinho do momento.

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