Gestão de condomínios: como controlar o que acontece por lá?

Hora extra é uma das principais dores de cabeça para a maioria dos síndicos.

Gestão de pessoas é um desafio diário de milhões de empresas. Grande parte conta com equipes de recursos humanos especializadas, que se encarregam de administrar e potencializar o capital humano, além de lidar com os problemas e dúvidas dos colaboradores. Mas quem faz essas tarefas em um condomínio?

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Você sabe a diferença entre interjornada e intrajornada?



Qual a obrigatoriedade desses intervalos? Confira o que diz a lei.

A jornada de trabalho dos colaboradores possui uma série de particularidades regulamentadas pela Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), o que garante os direitos dos trabalhadores, como o intervalo Intrajornada e Interjornada. Mas você sabe qual a diferença entre elas?

Para ajudar os gestores preparamos esse artigo explicando as principais diferenças entre esses intervalos e o que determina a legislação para cada uma. Confira!

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Ponto eletrônico móvel é a nova aposta para condomínios



O ponto móvel é uma solução inteligente para a gestão de jornadas em condomínios

Zelador, porteiro vigia, faxineiro, jardineiro: esses são alguns dos profissionais que trabalham diariamente em um condomínio. Com o entra e sai de moradores e equipes de entrega fica difícil controlar o horário de entrada e saída de cada colaborador, não é mesmo?

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Controle de Ponto Alternativo: como ele pode facilitar a rotina do seu RH

Legislação impulsiona o desenvolvimento de novas tecnologias para auxiliar a gestão de pessoas

Controlar a jornada de trabalho dos funcionários de uma empresa pode ser uma tarefa difícil e cansativa que exige tempo e dedicação dos gestores. Essa situação pode ser ainda mais complicada quando o ponto é registrado de forma mecânica ou manual. Isso porquê é necessário muito mais tempo para o tratamento e conferência na hora de fechar a folha. Continuar lendo Controle de Ponto Alternativo: como ele pode facilitar a rotina do seu RH

Controle de ponto eletrônico é obrigatório?

 

Obrigatório para algumas empresas e opcional para outras, descubra quais as vantagens de adotar um sistema de controle de ponto.

Quando o assunto é controle de ponto dos empregados, todo cuidado é pouco. Mais do que uma necessidade de acompanhar a jornada de trabalho, em alguns casos esse controle é obrigatório e seu mau gerenciamento pode provocar sérias consequências. Afinal em quais casos a empresa é obrigada a adotar sistemas de controle de ponto? Continuar lendo Controle de ponto eletrônico é obrigatório?

Portaria 373 flexibiliza a marcação de ponto nas empresas

Descubra como as novas regras podem ajudar a o controle de jornada na sua empresa.

Em 25 de fevereiro de 2011 o Ministério do Trabalho sancionou a portaria 373 que busca flexibilizar as regras para a marcação o ponto nas organizações. Essa medida foi criada para auxiliar as empresas, visto que as mudanças nas relações de trabalho implicaram na necessidade da ampliação de novas possibilidades para o controle da jornada.

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Chega de faltas e atrasos! Descubra como reduzir o absenteísmo da sua empresa

O absenteísmo pode impactar na eficiência e eficácia da sua empresa. Descubra estratégias de RH que podem ajuda a solucionar este problema.

Os funcionários de uma empresa são um dos principais fatores para o sucesso da organização, parte das conquistas está diretamente ligada a motivação dos empregados no ambiente de trabalho. O mercado reconheceu esses efeitos e vêm cada vez mais utilizando de estratégias motivacionais para aumentar a produtividade e acabar com o absenteísmo e a rotatividade dos colaboradores. Continuar lendo Chega de faltas e atrasos! Descubra como reduzir o absenteísmo da sua empresa

Portaria 373 contribuiu para prestadores de serviço realizarem o controle de ponto dos empregados

Novas regras regularizam o controle de ponto eletrônico alternativo.

No dia 25 de fevereiro de 2011, o Ministério do Trabalho sancionou a portaria 373 que regulariza sistemas alternativo de controle de jornada de trabalho. Essa medida permitiu que empresas adotassem sistemas mais modernos para a gestão e controle do horário de trabalho dos colaboradores, desde que fossem acordadas via convenção ou acordo coletivo entre empresa e sindicato.

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Bater Ponto: descubra a importância do registro de ponto para as empresas

Não é raro encontrarmos empresas e empregados resistentes a adoção de sistemas de controle de ponto. Mesmo com o avanço da tecnologia algumas organizações se arriscam ao não realizar o controle de horário dos empregados. Essas empresas no futuro acabam vítimas do argumento da inexistência formal do controle de ponto e sofrendo grandes perdas em reclamações trabalhistas.

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Banco de Horas: descubra as vantagens de adotar na sua empresa

O banco de horas é uma forma de compensar o trabalhador pelas horas excedentes trabalhadas com correspondente redução na jornada quando solicitado. Mas quais são as vantagens na adoção desde sistema de compensação para a empresa e para o empregado?

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