Você sabe a diferença do acordo de compensação de jornada para o banco de horas?

Conheça a diferença dos dois sistemas de compensação e saiba como agir caso seus empregados precisem chegar mais tarde ou sair mais cedo.

O mercado de trabalho do século 21 mudou e cada vez mais encontramos empresas flexíveis quando o assunto é horário de trabalho. Antigamente a compensação de horas causava um certo receio por parte de empregados e empregadores, o tempo foi modificando as relações de trabalho e atualmente essa prática se tornou comum e bastante utilizada nas empresas.

Continuar lendo Você sabe a diferença do acordo de compensação de jornada para o banco de horas?

O que sua empresa precisa saber antes de adotar o regime de compensação de jornada de trabalho

Que tal descomplicar a prática da compensação de jornada? Aprenda o que é e os efeitos nos contratos de trabalho.

A legislação trabalhista brasileira estabelece que a jornada normal de trabalho seja de 8 horas diárias e 44 semanas. Apesar desse limite não poder ser alterado, é possível ajustar os horários de acordo com as necessidades da empresa e do empregado. Afinal existem ocasiões em que o colaborador precisa entrar e sair mais cedo ou até mesmo exceder seu horário. Veja como a compensação da jornada de trabalho pode ajudar as empresas.

Continuar lendo O que sua empresa precisa saber antes de adotar o regime de compensação de jornada de trabalho

Banco de Horas: descubra as vantagens de adotar na sua empresa

O banco de horas é uma forma de compensar o trabalhador pelas horas excedentes trabalhadas com correspondente redução na jornada quando solicitado. Mas quais são as vantagens na adoção desde sistema de compensação para a empresa e para o empregado?

Continuar lendo Banco de Horas: descubra as vantagens de adotar na sua empresa