É obrigatório controlar pausa de refeição?



Obrigatório ou não? Confira o que diz a lei.  

Com as mudanças da legislação trabalhista, a cada dia surgem novas dúvidas sobre as regras da jornada de trabalho e o controle das horas. Será que é necessário registrar os intervalos de almoço ou de lanche? Como funciona o registro da pausa para refeições.

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Terceirização: principais modificações realizadas pela Reforma Trabalhista



As mudanças serão aplicadas nos contratos firmados após a validação da Reforma Trabalhista.

As novas regras para a terceirização de serviços aprovadas pela Reforma Trabalhista ainda geram incertezas para empregados e empregadores. Mas afinal quais são as modificações decorrentes da nova lei?  

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Governo cria Medida Provisória para alterar alguns pontos da reforma trabalhista

Sua empresa está por dentro das novas mudanças?

Trabalho autônomo, Jornada 12X36 e Trabalho Intermitente são alguns dos pontos alterados da reforma trabalhista por meio da Medida Provisória aprovada pelo governo.

A reforma trabalhista mal entrou em vigor e já sofreu alterações em seu texto. O governo aprovou no dia 14 de novembro a Medida Provisória – 808 que visa regular alguns pontos impopulares e polêmicos sobre a reforma, mas que deixou muitas pessoas na dúvida do que determina ou não a lei.

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Admissão e demissão: sua empresa está por dentro desses processos?

Descubra como otimizar a administração de pessoal na sua empresa.

A área de recursos humanos é responsável por grande parte das processos operacionais pertinentes à gestão de pessoas. Sendo essa tão importante quanto as áreas cujas atividades possuem um viés mais estratégico, como a de desenvolvimento organizacional e acompanhamento do dia a dia das equipes.

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Seus empregados têm direito a periculosidade? Descubra como funciona este benefício

Adicional de periculosidade quando é direito do trabalhador.

A segurança no local de trabalho é um tema que sempre esteve na pauta das autoridades trabalhistas e das relações entre empregado e empregador. Trabalhar em um local limpo, seguro e livre de perigos para a saúde e bem-estar dos colaboradores é um direito e uma condição indispensável. Entretanto existem algumas profissões em que o perigoso é tido como um risco ocupacional. Cabe então as empresas compensarem estes trabalhadores pelo risco da profissão. Este benefício é conhecido como adicional de periculosidade.

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Insalubridade: Entenda quando os funcionários têm direito!

Descubra quem tem direito ao adicional e como é feito o calculo do beneficio.

Com um mercado cada vez mais preocupado com a qualidade de vida do trabalhador assuntos como adicional insalubridade acabam sendo tema de muitas discussões, gerando dúvidas para empregados e empregadores. Afinal, o que é Insalubridade? Será que seus empregados têm direito? Como se calcula este adicional? Continuar lendo Insalubridade: Entenda quando os funcionários têm direito!

Bater Ponto: descubra a importância do registro de ponto para as empresas

Não é raro encontrarmos empresas e empregados resistentes a adoção de sistemas de controle de ponto. Mesmo com o avanço da tecnologia algumas organizações se arriscam ao não realizar o controle de horário dos empregados. Essas empresas no futuro acabam vítimas do argumento da inexistência formal do controle de ponto e sofrendo grandes perdas em reclamações trabalhistas.

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Banco de Horas: descubra as vantagens de adotar na sua empresa

O banco de horas é uma forma de compensar o trabalhador pelas horas excedentes trabalhadas com correspondente redução na jornada quando solicitado. Mas quais são as vantagens na adoção desde sistema de compensação para a empresa e para o empregado?

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Jornada de trabalho: tudo que você precisa saber

Você sabe gerenciar o horário de trabalho dos seus funcionários? Descubra o que diz a lei e sobre as jornadas de trabalho.

Com a existência de tantas jornadas de trabalho, é muito provável que se tenha dúvidas em relação às regras e funcionalidade de cada uma, não é mesmo?

A jornada de trabalho é o tempo em que o funcionário, que atua sob regime da CLT fica à disposição da empresa, seja produzindo ou aguardando ordens. De acordo com a legislação trabalhista brasileira a jornada de trabalho normal é de 8 horas diárias e de 44 horas semanais.

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Como funciona a jornada 12×36 e o que é preciso saber antes de adotar na sua empresa?

Entenda o que mudou  na jornada 12×36 após a reforma trabalhista   

A reforma trabalhista aprovada no dia 11 de julho de 2107, trouxe à tona antigas discussões, entre elas as condições de trabalho para quem realiza jornada 12X36. Comum em empresas de vigilância e em hospitais, esta jornada de trabalho gera muita polêmica e apresenta opiniões controversas. Entre os principais temas discutidos estão a dificuldade de gestão, o controle do expediente ou plantão, e a qualidade de vida do funcionário.

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