Controle de Ponto Alternativo: como ele pode facilitar a rotina do seu RH

PontoTel Controle de Ponto AlternativoLegislação impulsiona o desenvolvimento de novas tecnologias para auxiliar a gestão de pessoas

Controlar a jornada de trabalho dos colaboradores pode ser uma tarefa difícil e cansativa que exige tempo e dedicação dos gestores. Essa situação pode ser ainda mais complicada quando o ponto é registrado de forma mecânica ou manual. Isso porquê é necessário muito mais tempo para o tratamento e conferência na hora de fechar a folha.
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Controle de ponto eletrônico é obrigatório?

 

PontoTel Controle de Ponto Eletrônico

Obrigatório para algumas empresas e opcional para outras. Descubra quais as vantagens de adotar um sistema de controle de ponto eletrônico.

Quando o assunto é controle de ponto dos empregados, todo cuidado é pouco. Mais do que uma necessidade de acompanhar a jornada de trabalho, em alguns casos esse controle é obrigatório. Seu mau gerenciamento pode provocar sérias consequências.
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Portaria 373 contribuiu para prestadores de serviço realizarem o controle de ponto dos empregados

Portaria 373

Portaria 373 criou novas regras e permitiu a adoção do controle de ponto eletrônico alternativo.

Em fevereiro de 2011, o Ministério do Trabalho sancionou a portaria 373 que regulariza sistemas alternativo de controle de ponto. Essa medida permitiu que empresas adotassem sistemas mais modernos para a gestão e controle do horário de trabalho dos colaboradores, desde que fossem acordadas via convenção ou acordo coletivo entre empresa e sindicato.

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Bater Ponto: descubra a importância do registro de ponto para as empresas

registro de ponto PontoTel

Adotar sistemas de controle de ponto pode levar uma redução de até 5% da folha de pagamento

Não é raro encontrarmos empresas e empregados resistentes a adoção de sistemas de controle de ponto. Mesmo com o avanço da tecnologia algumas organizações se arriscam ao não realizar o controle de horário dos empregados. Dessa forma essas empresas no futuro acabam vítimas do argumento da inexistência formal do controle de ponto e sofrendo grandes perdas em reclamações trabalhistas.

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