Controle de Ponto Alternativo: como ele pode facilitar a rotina do seu RH

Legislação impulsiona o desenvolvimento de novas tecnologias para auxiliar a gestão de pessoas

Controlar a jornada de trabalho dos funcionários de uma empresa pode ser uma tarefa difícil e cansativa que exige tempo e dedicação dos gestores. Essa situação pode ser ainda mais complicada quando o ponto é registrado de forma mecânica ou manual. Isso porquê é necessário muito mais tempo para o tratamento e conferência na hora de fechar a folha. Continuar lendo Controle de Ponto Alternativo: como ele pode facilitar a rotina do seu RH

Controle de ponto eletrônico é obrigatório?

 

Obrigatório para algumas empresas e opcional para outras, descubra quais as vantagens de adotar um sistema de controle de ponto.

Quando o assunto é controle de ponto dos empregados, todo cuidado é pouco. Mais do que uma necessidade de acompanhar a jornada de trabalho, em alguns casos esse controle é obrigatório e seu mau gerenciamento pode provocar sérias consequências. Afinal em quais casos a empresa é obrigada a adotar sistemas de controle de ponto? Continuar lendo Controle de ponto eletrônico é obrigatório?

Portaria 373 contribuiu para prestadores de serviço realizarem o controle de ponto dos empregados

Novas regras regularizam o controle de ponto eletrônico alternativo.

No dia 25 de fevereiro de 2011, o Ministério do Trabalho sancionou a portaria 373 que regulariza sistemas alternativo de controle de jornada de trabalho. Essa medida permitiu que empresas adotassem sistemas mais modernos para a gestão e controle do horário de trabalho dos colaboradores, desde que fossem acordadas via convenção ou acordo coletivo entre empresa e sindicato.

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Bater Ponto: descubra a importância do registro de ponto para as empresas

Não é raro encontrarmos empresas e empregados resistentes a adoção de sistemas de controle de ponto. Mesmo com o avanço da tecnologia algumas organizações se arriscam ao não realizar o controle de horário dos empregados. Essas empresas no futuro acabam vítimas do argumento da inexistência formal do controle de ponto e sofrendo grandes perdas em reclamações trabalhistas.

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