ESocial: Veja 9 multas que sua empresa pode sofrer

eSocial: conheça as penalidades que sua empresa pode sofrer caso não respeita os prazos do novo sistema.

O projeto do eSocial está modificando a rotina de muitas empresa. Com a nova plataforma, as organizações terão de enviar as informações prestadas ao governo com um prazo menor do que o de costume. Mas afinal, o que pode acontecerá com as empresas que não cumprirem as exigências do eSocial a tempo?

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Humanização e comunicação eficaz no atendimento

Discutir a importância da humanização no atendimento e promoção da saúde envolve considerar as diferentes entidades no processo como: usuários (pacientes e seus familiares), trabalhadores que atuam no ambiente de atenção à saúde (empregados, prestadores de serviços e cooperativados), gestores das entidades que promovem os serviços, responsáveis pelas políticas e estruturas internas no atendimento e as organizações que atuam na saúde como clínicas, hospitais, centros de saúde etc.

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Você sabe a diferença entre interjornada e intrajornada?



Qual a obrigatoriedade desses intervalos? Confira o que diz a lei.

A jornada de trabalho dos colaboradores possui uma série de particularidades regulamentadas pela Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), o que garante os direitos dos trabalhadores, como o intervalo Intrajornada e Interjornada. Mas você sabe qual a diferença entre elas?

Para ajudar os gestores preparamos esse artigo explicando as principais diferenças entre esses intervalos e o que determina a legislação para cada uma. Confira!

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7 Dicas para melhorar o controle financeiro da sua empresa

Todas empresas possuem diferenças entre si dependendo do produto ou serviço que comercializam. Indústrias possuem o setor produtivo mais robusto, enquanto comércios precisam comprar e vender com rapidez e precisão. Há empresas com a área de recursos humanos mais estratégica, outras menos. Mas, o que todas elas possuem em comum?

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Reforma trabalhista: veja os 8 pontos que mudaram na reforma trabalhista. Confira!

Com diversas alterações a nova lei promete modernizar o mercado de trabalho brasileiro.

12×36, hora extra, jornada parcial, banco de horas, esses são alguns pontos alterados pela reforma trabalhista. Você já está por dentro de tudo isso? Ainda não? Então confira o artigo a seguir!

A Reforma Trabalhista entrou em vigor no dia 11 de novembro de 2017 e trouxe diversas mudanças para o mercado de trabalho. O objetivo da reforma é modernizar e regulamentar as leis trabalhistas. Com diversos pontos da CLT alterados, a nova medida terá um impacto direto nas rotinas da área de recursos humanos.

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ESocial para empresas entra na segunda fase de implantação



Confira o que sua empresa precisa fazer nessa 2ª fase.

A partir do dia 01 de março, empresas com faturamento anual superior a R$ 78 milhões devem começar a implantar a 2ª fase do eSocial e enviar as informações relativas aos seus funcionários.

Dividida em 5 fases, a primeira etapa de implantação foi distribuída entre os meses de janeiro, março, maio, julho de 2018 e janeiro de 2019. Durante esse período as empresas deverão gradativamente incluir as informações no sistema.

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Ponto eletrônico móvel é a nova aposta para condomínios



O ponto móvel é uma solução inteligente para a gestão de jornadas em condomínios

Zelador, porteiro vigia, faxineiro, jardineiro: esses são alguns dos profissionais que trabalham diariamente em um condomínio. Com o entra e sai de moradores e equipes de entrega fica difícil controlar o horário de entrada e saída de cada colaborador, não é mesmo?

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Folha de Ponto é a melhor opção para sua empresa?

Descubra como otimizar os processos de registro de ponto da sua empresa

Responsável por garantir veracidade das informações e transparência nas relações entre empresa e empregado, a folha de ponto é uma das obrigações de qualquer organização. Mas o que fazer quando esse sistema começa a apresentar erros e irregularidades prejudicando o trabalho da equipe de RH e as relações com seus funcionários?

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Conheça os Principais Indicadores de Recursos Humanos para a sua Empresa

Já dizia o ditado: quem não mede, não gerencia. Essa frase mostra implicitamente a função da coleta de indicadores nas empresas, que é garantir que seu gerenciamento está indo para o rumo certo. Partindo desse princípio, toda empresa, área, departamento, equipe ou indivíduo deve coletar indicadores sobre o seu trabalho para avaliar seu desempenho.

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